中新网南宁2月18日电 (黄艳梅 俞靖)广西人才市场18日在南宁国际会展中心举办“2023年春季全区人才交流大会”，来自广西区内外的800余家用人单位携5万余个招聘岗位到场招纳贤士。 图为求职人员在排队等待进场。　俞靖 摄 　　本次大会开设8个展厅1000余个招聘展位，大会活动占地总面积为3万余平方米，是2020年以来广西举办的规模最大、招聘单位数和岗位数最多、活动场地占地面积最大的一次线下人才交流大会。据统计，截至2月18日14时，这场人才交流大会入场人数超过8万人。 图为求职人员在浏览招聘信息。　俞靖 摄 …

　　职场女性遭遇隐性歧视问题再调查 　　强制休育儿假 缩小用工成本性别差 　　□ 本报记者 　赵丽 　　□ 本报实习生 胡淼 　　2月14日，本报法治经纬版刊发《女性求职被问是否愿意3年不生娃 记者调查职场女性遭遇隐性歧视问题》一文。稿件相关话题多次冲上微博热搜，本报微信公众号阅读量达10万+，引发社会热议。 　　“之前面试就遇到过，HR(人力资源)一直问我近期有没有结婚生育计划，感觉真的被冒犯到了”“自己的亲身经历，要求保证3年内不能要孩子”“已经有娃了还被问会不会要二胎，孩子是不是自己带”……女性就业歧视现象引…

　　阅读提示 　　专家建议，建立安排年休假时间的合理机制，实现用人单位年休假安排与劳动者意愿的真正统筹，既兼顾生产经营的有序进行，又达到使劳动者放松身心，维持和恢复劳动能力的效果。 　　新春佳节刚过，在享受了或长或短的休假后，劳动者陆续返岗工作。记者调查了解到，有些公司以延长春节假期的方式安排劳动者休年休假，将春节假期和年休假连放，这样一来让劳动者尤其是外地劳动者有更充裕的时间享受个团圆年，二来也满足了公司的实际生产需要，不失为一种“两全其美”的办法。 　　不过，一些劳动者对这样的安排却并不买账——“休年假是我的权…

近日，广州的吴先生诉称，他到应聘公司入职时发生乌龙：报到一小时后，人事通知他搞错人了，补偿50元打车费便让他回家了。2月12日，吴先生告诉极目新闻记者，他相信对方并非故意，只是一个小疏忽，自己没有介怀。 HR在BOSS直聘上告知当事人被录取（来源：受访者社交平台) 吴先生介绍，他从事的是视频剪辑工作，入行已经一年多。去年12月中旬，他原公司的部门解散了，他开始重新找工作。1月30日，他通过BOSS直聘来到广州一家公司面试视频剪辑岗位。31日，人事在BOSS直聘上告知他通过了面试，同时询问他什么时候能到岗。吴先生回复…

　　□　本报记者 周宵鹏 　　随着社会经济的发展，因新业态用工引发的劳动争议案件增加，劳动关系形态呈现出多样化，劳动争议内容也日趋复杂，给法律的理解和适用带来了诸多挑战。 　　近日，《法治日报》记者从《河北民事审判指导与参考(劳动者权益保护篇)》中选取4个案例，就劳动争议中出现的一些新问题进行梳理，以期通过以案释法，引导各方重视劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 　　网络主播索要赔偿 　　属劳动关系被驳回 　　王某与某传媒有限公司签订《主播签约合作协议书》后成为一名网络主播，约定合同期限为3年，该公司在全球范…