“当了3年的全职妈妈，当我想要出来工作时，发现已经与社会脱节了，很难找到合适的岗位。我还是希望能有一份属于自己的事业。”全职妈妈高云感慨道。 　　随着我国经济的不断发展，人们对于子女成长的关注程度越来越高。面对保姆费用高、隔代教育力不从心等问题，许多女性告别职场，回归家庭照顾子女，成为“全职妈妈”。然而，经济压力、社会预期又促使全职妈妈重返就业岗位。 　　今年两会，全国政协委员、深圳市中意集团有限公司董事长赵心竹建议加大对全职妈妈就业关注度，她在提案中指出，全职妈妈对于国家而言，是一笔宝贵的人力资源财富。同时，…

　　令人犯难的就业问题 受访者首推就业歧视 　　延长毕业生应届身份提案备受关注 　　就业是民生之本。每年全国两会上，人大代表和政协委员关于就业的议案提案都备受瞩目。今年全国两会，你关注就业领域的哪些问题？ 　　在全国两会召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，进行了一项题为“两会在即，你最关心哪些议题”的全国两会青年期待调查，共有2201人参与。调查显示，最令受访者犯难的就业问题是性别、年龄、学历等就业歧视依然存在。49.2%的受访者希望保障劳动者合法权益。助力应届生就业，56.7%…

　　近几年，互联网公司都不太招人了，更多人出于稳定性考虑向体制内“进击”。我发现，虽然官方已没有“985”“211”一说，但不少单位还是以此为标准，将应聘者划分为“三六九等”，不满足条件者连参加笔试的资格都没有。我希望两会多关注应届生向体制内“内卷”的问题，还希望拥有覆盖面更广、信息更全面的就业信息聚合平台。 　　李晓鹏(高校教师)： 　　人才供需双方确实存在结构性矛盾，市场上在喊缺人，毕业生在喊找不到工作。从需求侧来说，有的用人单位不愿意做培养人的工作，人才与岗位要达到比较丝滑的匹配度，需要投入的成本比较大。从供…

　　【社评】给不合法不合理的就业限制画出红线和底线 　　就业限制的设定要符合法律政策的规定，契合社会道德规范。治理劳动关系领域的类似问题，应从既保障用人单位自主权又保障劳动者就业权的立场出发，努力找到劳动关系双方共赢的路径。 　　据2月6日《工人日报》报道，正值春招时间，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限，将一些求职者挡在这一“年龄门槛”之外。有专家表示，在人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，也损害劳动者的平等就业权。 　　在招聘中对求…

　　最近，正值春招时段，有媒体记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。而在此前，这个“门槛”还是35岁——“如果你到了35岁，还做着最基层的工作，那你很可能会成为被‘优化’的对象。”数年前，一篇题为《一位15年资深HR直言：清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密》的网文广为流传。 　　某些企业在招聘时为什么更青睐年轻劳动力？有业内人士表示：“对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩。”一些劳动密集型企业看中的是年轻人的体…